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| 桥梁模板公司的人才流动加快 |
桥梁模板公司的竞争毕竟是人才的竞争。当桥梁模板公司竞争加剧和竞争逐渐规范时，尤其是桥梁模板公司而临生死存亡的时候，人才流动会加剧桥梁模板公司竞争，桥梁模板公司竞争反过来又会加剧人才流动。特别是高级人才，对桥梁模板公司的竞争和发展有时是致命的，我们虽然看到大批的高校毕业生不能就业，桥梁模板公司急需的人才却又找不到。模板行业从无到有短短十几年的时间，我国的高等院校无相关专业，行业的特殊性使行业内人才需跨专业学科并经长期培养才能达到一定水平。模板行业无生产门槛，小桥梁模板公司众多，产品纵深层次大，低端的竞争使桥梁模板公司盈利能力差，很多桥梁模板公司在人才培养方而重视程度不够，无能力投入甚至不愿意投入，更造成了专业人才的社会保有量不多，出类拔萃的顶尖人才更少。人才的稀缺不仅制约着桥梁模板公司的发展，也会大大制约着行业的发展。在桥梁模板公司进入残酷竞争时更会成为桥梁模板公司抢夺的焦点，从而加速桥梁模板公司间的人才流动。
经济因素、社会因素、人文因素是造成桥梁模板公司人才流动的根本原因。如何坚持把人才战略作为桥梁模板公司生存和发展的第一战略，以事业留人、以感情留人、以待遇留人，平衡桥梁模板公司人才战略投入和产出的关系，成为考验我们行业桥梁模板公司家的眼光、判断力和决策力的重大课题。也是成就模板行业桥梁模板公司在竞争中如何发展壮大，如何走出国门，参与国际间竞争，能与国际大公司一拼高下的先决条件。www.qlmb.net
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